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因疫情嚴(yán)重，有的員工以怕得新冠病毒為由或假生病玩失蹤拒絕復(fù)工，公司則會據(jù)此解除與勞動者的合同，那么員工拒絕復(fù)工，公司可以解除勞動合同嗎？在國家出臺鼓勵復(fù)工復(fù)產(chǎn)的政策后，公司在采取相關(guān)防控措施、確保安全的情況下，有權(quán)要求員工返崗工作，如果員工拒絕返工，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、該公司又向李某郵寄了《返崗?fù)ㄖ獣?，要求李某三日?nèi)到單位返工上班，但李某并未返崗。

3、隨后，公司以李某無故曠工，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除了與李某的勞動合同。
4、李某向仲裁委提出仲裁申請，要求企業(yè)支付違法解除勞動合同賠償金共計3萬余元。仲裁委裁決駁回李某的仲裁請求。

律師點(diǎn)評：
勞動者拒絕復(fù)工，公司可以合法解除勞動合同嗎？員工無故曠工違反公司的規(guī)章制度，公司是可以解除勞動合同的。

1、適時復(fù)工復(fù)產(chǎn)對公司經(jīng)營狀況具有重要影響，而員工無故拒絕公司用工需求，拒不提供勞動，不服從工作安排的，可以認(rèn)定為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，公司據(jù)此與其解除勞動合同的，是符合法律規(guī)定的。
2、雖然對于不愿返崗復(fù)工、嚴(yán)重影響公司正常復(fù)工復(fù)產(chǎn)的員工，公司可以行使勞動合同解除權(quán)，但是提醒公司在行使該權(quán)利時應(yīng)留存通知公司員工已復(fù)工復(fù)產(chǎn)、勸導(dǎo)員工及時返崗的相關(guān)證據(jù)，否則公司的解除行為會因為缺少證據(jù)證明而被認(rèn)定為違法解除。

金賬房觀點(diǎn)：

終極方法：公司通知勞動者拒不到崗口稱生病玩失蹤的、發(fā)出掛號信不接收的、公司可派人把《返崗?fù)ㄖ獣焚N到其家里門上，拍照攝影取證，以作為開除其證據(jù)。

 所以員工填寫的家庭住址及相關(guān)聯(lián)系人的《入職員工信息檔案表》完善就起到重要作用了。

想要完美的《入職員工信息檔案表》可聯(lián)系常熟金賬房財稅小崔：15851579551。