久久综合五月天,成人影片亚区免费无码,欧美夜夜片a,最新日本免费一区二区三区中文,八戒综合AV,黄色毛片大全

銷售多次不服從公司工作安排，公司給與多次警告后，依舊不改進，公司據(jù)此解決勞動關系，公司解雇合法嗎？我們通過案例，看法院的裁判規(guī)則。

【司法觀點】

1、公司人力資源部通過電話、短信和電子郵件方式告知了員工，公司對其提交工作報告的要求，員工應當知曉，但經(jīng)公司數(shù)次短信和郵件通知其提交的工作報告不符合要求，和公司給予警告處罰的事宜；

2、員工持續(xù)不按公司要求的內容和時間提交工作報告，公司以其不服從主管人員合理指導，或工作安排被累計9次警告為由解除勞動關系；

3、依據(jù)的規(guī)章制度合法，依據(jù)的事由合理，并經(jīng)工會同意，屬于合法解除勞動合同。

4、公司解除與員工的勞動合同符合法律規(guī)定，對員工要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，不予支持。

金賬房觀點：

1.員工持續(xù)不按照公司要求的內容和時間提交工作報告，公司以其不服從主管人員合理指導或工作安排被多次警告后解除勞動關系，依據(jù)的規(guī)章制度合法，依據(jù)的事由合理，并經(jīng)工會同意，屬于合法解除勞動合同。

2.公司在《勞動合同》《遵守公司規(guī)章制度承諾書》《員工獎懲制度》等人力資源管理文件中，應當對員工遵守勞動紀律、規(guī)章制度等設計明確條款。

3.公司有權要求員工記錄工作日志、在要求的時間內提交符合格式要求的工作報告。對于外勤銷售、不做考勤的員工，基于公司較難監(jiān)督員工工作情況，建議通過工作日志、工作報告、工作檢查、工作督導等方式提出明確要求。

4.員工不服從上司指導或工作安排的，公司可以依據(jù)規(guī)章制度給予警告，直至解除勞動合同之處理。