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公司員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被公司解雇，因公司規(guī)章制度規(guī)定了對嚴(yán)重違紀(jì)解雇的員工不予發(fā)放年度績效獎金，員工提起仲裁，要求支付獎金，是否能得到法律支持，我們看案例，了解法院的斷案思路。

【司法觀點】

1、員工主張公司2016年、2017年均發(fā)放了年終獎，故要求支付2018年度年終獎。

2、公司抗辯主張雙方并無年終獎約定，公司僅有年度績效獎發(fā)放制度，根據(jù)公司已經(jīng)公示的《年度績效獎金管理規(guī)定》規(guī)定，對于本財年存在違反公司道德規(guī)范、行為規(guī)范的員工，公司有權(quán)決定該員工年度實際績效獎金，最低甚至為零，故其無需向員工支付年度績效獎金。

3、由于績效獎金具有正面激勵性質(zhì)，公司上述規(guī)定并未違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，公司基于員工存在多次互為打卡行為解除勞動合同屬于合法解除，對公司主張無需支付員工年度績效獎金予以支持。

常熟金賬房觀點：

1.單位不是必須發(fā)年終獎。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。年終獎金是員工的一種特殊獎勵，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎并非用人單位必須承擔(dān)的強制性義務(wù)。

2.若勞動者的勞動合同里面明確約定只有每月工資，對年終獎等沒有約定，更沒有約定按業(yè)績發(fā)放年終獎，勞動者可否獲得年終獎，這就要看用人單位依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若用人單位規(guī)章制度明確規(guī)定年底前離職的勞動者不能享受年終獎，如果勞動者提前離職，那么用人單位也就無須再對其給予激勵。

3.對于年度績效獎發(fā)放制度，參考司法觀點第二條編制，能有效抵制惡意員工要求。