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因?yàn)閱T工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致沒(méi)有簽訂合同，最后員工提起仲裁要求公司支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，法律會(huì)支持嗎？我們看法院對(duì)類似案件怎么判？

【司法觀點(diǎn)】

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之規(guī)定，即使員工在本案中存在拒不簽訂勞動(dòng)合同的情況，公司也應(yīng)該2017年9月17日到期時(shí)及時(shí)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系；

3、但雙方直至2018年2月8日才終止勞動(dòng)關(guān)系，因此，無(wú)論員工是否存在拒簽書面勞動(dòng)合同的情形，都不能免除公司未簽訂書面勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。

【裁判要點(diǎn)】

1、與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)。

2、雙方簽訂的《試用期勞動(dòng)合同》于2017年9月17日到期，試用期滿后，X公司并未與候某簽訂書面勞動(dòng)合同。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞   動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

4、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之規(guī)定，即使候某在本案中存在拒不簽訂勞動(dòng)合同的情況，X公司也應(yīng)該及時(shí)通知候某終止勞動(dòng)關(guān)系，但雙方直至2018年2月8日才終止勞動(dòng)關(guān)系；

5、因此，無(wú)論候某是否存在拒簽書面勞動(dòng)合同的情形，都不能免除X公司未簽訂書面勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。