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因為員工拒絕簽訂勞動合同，導(dǎo)致沒有簽訂合同，最后員工提起仲裁要求公司支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資差額，法律會支持嗎？我們看法院對類似案件怎么判？

【司法觀點】

1、根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；

2、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償”之規(guī)定，即使員工在本案中存在拒不簽訂勞動合同的情況，公司也應(yīng)該2017年9月17日到期時及時通知員工終止勞動關(guān)系；

3、但雙方直至2018年2月8日才終止勞動關(guān)系，因此，無論員工是否存在拒簽書面勞動合同的情形，都不能免除公司未簽訂書面勞動合同的法定責(zé)任。

【裁判要點】

1、與勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的法定義務(wù)。

2、雙方簽訂的《試用期勞動合同》于2017年9月17日到期，試用期滿后，X公司并未與候某簽訂書面勞動合同。

3、根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞   動者補訂書面勞動合同

4、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償”之規(guī)定，即使候某在本案中存在拒不簽訂勞動合同的情況，X公司也應(yīng)該及時通知候某終止勞動關(guān)系，但雙方直至2018年2月8日才終止勞動關(guān)系；

5、因此，無論候某是否存在拒簽書面勞動合同的情形，都不能免除X公司未簽訂書面勞動合同的法定責(zé)任。