常熟財(cái)政局代理記賬備案單位準(zhǔn)(2019)-5
蘇州會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位 SZAA-135
服務(wù)熱線15851579551
服務(wù)熱線在員工入職時(shí)，都會(huì)被要求去醫(yī)院體檢，到時(shí)持體檢報(bào)告入職。并且在勞動(dòng)合同中會(huì)明確要求勞動(dòng)者如實(shí)告知自身存在的疾病。如果員工隱瞞病史，公司能以此為由解雇該員工嗎？是可以的。
3、2021年5月，因工作環(huán)境導(dǎo)致吳某原本的哮喘病加重，突發(fā)疾病送往醫(yī)院救治，后經(jīng)鑒定工傷為9級(jí)。
4、2021年8月，公司書(shū)面告知吳某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。吳某訴至法院。
5、公司認(rèn)為吳某隱瞞自身疾病，違反合同約定，因此有權(quán)解除合同。吳某則認(rèn)為自身疾病屬于隱私，可以不告知公司，公司解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。
6、法院經(jīng)審理認(rèn)為吳某以個(gè)人隱私為由，沒(méi)有如實(shí)告知公司，存在欺詐行為，因此該勞動(dòng)合同是無(wú)效的，公司不存在解除的問(wèn)題。因簽訂該勞動(dòng)合同，雙方都有過(guò)錯(cuò)，吳某在公司已付出的勞動(dòng)，公司應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，已支付的勞動(dòng)報(bào)酬不予退還。其他損失，雙方各自承擔(dān)。
律師點(diǎn)評(píng)：
員工隱瞞病史，公司能解雇該員工嗎？是可以的，該勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
1、公司在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者關(guān)于工作的內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
2、公司有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，例如存在相關(guān)疾病的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
3、如果勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況，沒(méi)有如實(shí)告知公司。并且在其后的工作中，勞動(dòng)者的績(jī)效出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)的情形或者其他情形。那么《勞動(dòng)合同》是無(wú)效的。
常熟金賬房觀點(diǎn)：公司員工入職，因?yàn)轶w檢表不能全面反映員工真實(shí)情況的，可讓員工入職時(shí)簽定《員工健康登記表》或《入職員工信息檔案表》說(shuō)明真實(shí)身體情況及有無(wú)歷史病情，以作為欺騙公司結(jié)果的解雇證據(jù)。所以人事工作的細(xì)致程度是將來(lái)減少企業(yè)與員工矛盾的前提，有理有據(jù)才合規(guī)合法。
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