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銷售多次不服從公司工作安排，公司給與多次警告后，依舊不改進(jìn)，公司據(jù)此解決勞動關(guān)系，公司解雇合法嗎？我們通過案例，看法院的裁判規(guī)則。

【司法觀點(diǎn)】

1、公司人力資源部通過電話、短信和電子郵件方式告知了員工，公司對其提交工作報告的要求，員工應(yīng)當(dāng)知曉，但經(jīng)公司數(shù)次短信和郵件通知其提交的工作報告不符合要求，和公司給予警告處罰的事宜；

2、員工持續(xù)不按公司要求的內(nèi)容和時間提交工作報告，公司以其不服從主管人員合理指導(dǎo)，或工作安排被累計9次警告為由解除勞動關(guān)系；

3、依據(jù)的規(guī)章制度合法，依據(jù)的事由合理，并經(jīng)工會同意，屬于合法解除勞動合同。

4、公司解除與員工的勞動合同符合法律規(guī)定，對員工要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，不予支持。

金賬房觀點(diǎn)：

1.員工持續(xù)不按照公司要求的內(nèi)容和時間提交工作報告，公司以其不服從主管人員合理指導(dǎo)或工作安排被多次警告后解除勞動關(guān)系，依據(jù)的規(guī)章制度合法，依據(jù)的事由合理，并經(jīng)工會同意，屬于合法解除勞動合同。

2.公司在《勞動合同》《遵守公司規(guī)章制度承諾書》《員工獎懲制度》等人力資源管理文件中，應(yīng)當(dāng)對員工遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度等設(shè)計明確條款。

3.公司有權(quán)要求員工記錄工作日志、在要求的時間內(nèi)提交符合格式要求的工作報告。對于外勤銷售、不做考勤的員工，基于公司較難監(jiān)督員工工作情況，建議通過工作日志、工作報告、工作檢查、工作督導(dǎo)等方式提出明確要求。

4.員工不服從上司指導(dǎo)或工作安排的，公司可以依據(jù)規(guī)章制度給予警告，直至解除勞動合同之處理。