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年底雙薪，是很多公司的慣例，雖然沒有明文書面約定，但是很多員工認為已經(jīng)是約定俗成了，那么突然有一年，公司不給員工發(fā)年終雙薪了，公司行為是否違法呢？

法院裁判觀點：

員工起訴時主張，在其入職時公司即明確有年終雙薪，每年都有發(fā)放，那么就已經(jīng)成了慣例，應(yīng)該每年都發(fā)放。而根據(jù)公司提交的《規(guī)章制度》中對于年終獎的規(guī)定：公司有權(quán)依據(jù)當(dāng)年營業(yè)情況和經(jīng)營狀況自主發(fā)放。

故而，公司與員工并沒有對年終雙薪作出一定要發(fā)放的約定，因而，公司不發(fā)放年終雙薪是公司的經(jīng)營自主權(quán)，并沒有違反法律規(guī)定。

金賬房觀點：
在上述情況下，公司不給員工發(fā)年終雙薪并不違法。如果公司的規(guī)章制度或者勞動合同有明確的約定，年底要發(fā)雙薪，如果公司不發(fā)，那么就違法，要補發(fā)。